05.コーチング 企業文化は戦略に勝る
- コーチングで組織文化を育む方法ピーター・ドラッカーの名言「企業文化は戦略に勝る。」— この言葉には、どれだけ完璧な戦略を持っていても、組織の文化がそれにそぐわなければ成功は難しい、という厳然たる真実が込められています。企業はしばしば「戦...
05.コーチング 
05.コーチング 知識は実行されなければ意味がない
- コーチングで行動を促進する方法ピーター・ドラッカーの名言「知識は実行されなければ意味がない。」— この言葉には、学びや気づきを得るだけで満足せず、実際に行動に移すことの重要性が込められています。コーチングの現場でも、クライアントが「分か...
05.コーチング すべての組織には、成果を上げるべき1つの共通の目的がある。それは顧客を創造することだ。
すべての組織には、成果を上げるべき1つの共通の目的がある。それは顧客を創造することだ。ピーター・ドラッカーの名言「すべての組織には、成果を上げるべき1つの共通の目的がある。それは顧客を創造することだ。」— この言葉には、私たちがビジネスやコ...
05.コーチング 組織において最も重要なことは、成果を上げることである
― コーチングで成果にフォーカスする方法ピーター・ドラッカーの名言「組織において最も重要なことは、成果を上げることである。」— この言葉には、ビジネスだけでなく、私たち一人ひとりの人生においても、真の成長を遂げるためのヒントが詰まっています...
05.コーチング 最も危険な言葉は『それは昔からこうやってきた』だ。
― コーチングで現状打破を促す方法ピーター・ドラッカーの名言「最も危険な言葉は『それは昔からこうやってきた』だ。」— この言葉には、私たちが変化を拒むことで、どれだけ大きなチャンスを逃してしまうかという警鐘が込められています。「今までこうし...
05.コーチング 変化はコントロールできない。できるのは、その先頭に立つことだけだ。
変化はコントロールできない。できるのは、その先頭に立つことだけだ。ピーター・ドラッカーの名言、「変化はコントロールできない。できるのは、その先頭に立つことだけだ。」これ、めちゃくちゃ響く言葉だよね。私たちは日々、仕事でもプライベートでも、予...
05.コーチング 強みの上に築け。弱みを克服しようとするな。 – コーチングで才能を最大限に活かす方法
強みの上に築け。弱みを克服しようとするな。「強みの上に築け。弱みを克服しようとするな。」ピーター・ドラッカーのこの言葉は、シンプルながらも核心を突いている。多くの人は「自分の弱点を克服しなければ」と思いがちだが、果たしてそれが本当に最善策な...
05.コーチング 成果を上げるには、自らの時間を管理しなければならない – コーチングで時間を最大限に活かす方法
成果を上げるには、自らの時間を管理しなければならない ピーター・ドラッカーの言葉、「成果を上げるには、自らの時間を管理しなければならない。」これ、めちゃくちゃシンプルだけど、仕事や日常でしっかりできている人は少ない。時間って唯一、誰にとって...
05.コーチング 最も重要なことを、最も重要なこととして扱え – コーチングで成果を最大化する方法
「最も重要なことを、最も重要なこととして扱え。」—— ピーター・ドラッカーこれ、シンプルだけど核心を突いてる。けど、多くの人が分かってるはずなのに実践できていない。なぜか？日々の「やるべきこと」に流され、本当に大事なことを後回しにしてしまう...
05.コーチング 社会的証明の原則を活かしたコーチング成功戦略
社会的証明の原則を活かしたコーチング成功戦略コーチングで結果を出すためには、クライアントに「やってみよう」と思ってもらうことが大事。でも、人はなかなか新しいことに踏み出せない。そんなときに役立つのが、ロバート・チャルディーニの名著『影響力の...